Vi har spurgt de rekrutteringsansvarlige, hvad de lægger vægt på i ansættelsesprocessen. Her kan du læse vores rekrutteringsanalyse, hvor 1113 rekrutteringsansvarlige har svaret på vores spørgsmål om ansættelsesprocessen.
”Det er vigtigt, at ansøgeren har sat sig ind i skolens værdier, mål og politikker og forholder sig til dem. Glem flosklerne og fortæl, hvordan du som person for eksempel vil arbejde med de områder, der optager skolen og kom med konkrete eksempler på, hvordan du tidligere har arbejdet med det og de resultater, det har givet. Både ansøgning og samtale kræver research og forberedelse.”
- René Ørum, souschef og pædagogisk afdelingsleder på Gasværksvejens skole