En ny analyse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) viser, at det at søge uopfordret ikke er den mest effektive metode til at komme hurtigt og varigt i job. Faktisk placerer uopfordrede ansøgninger sig som den mindst effektive strategi med en succesrate på kun 0,7%, sammenlignet med de 8,3%, som opnås ved at svare på opslåede jobannoncer.

Fokus på færre metoder giver bedre resultater
Selvom mange jobsøgende anvender flere strategier for at lande en ansættelse, viser STARs analyse, at det ikke nødvendigvis er den hurtigste vej til en varig stilling. Blandt dagpengemodtagere bruger hele 70% mere end 3 jobsøgningsmetoder. Men undersøgelsen afslører, at jobsøgende har 4 gange større sandsynlighed for at finde en varig stilling, hvis de fokuserer på 1 til 3 strategier i stedet for at sprede indsatsen over mange.

Top 3 mest effektive metoder ifølge STARs analyse:

1.    Svar på jobannoncer (8,3 %)
2.    Vikarbureauer (7,1 %)
3.    Personlige henvendelser (4,4 %) 

Uopfordrede ansøgninger: Stadig relevante, men ikke dominerende
På trods af den lave succesrate bør uopfordrede ansøgninger ikke afskrives. Ifølge Konsulenthuset Ballisagers rekrutteringsanalyse fra 2024 har 76% af arbejdsgivere tidligere ansat nogen, der henvendte sig uopfordret. Denne analyse, der bygger på data fra over 1.000 virksomheder og organisationer, bekræfter, at uopfordrede ansøgninger stadig kan være en vejen til at lande det næste job - især i private virksomheder.

En effektiv jobsøgningsstrategi
Selvom det er vigtigt at holde alle muligheder åbne som jobsøgende, peger analyserne på, at en fokuseret tilgang giver de bedste resultater.

For at opnå succes som jobsøgende handler det om at finde den rette balance mellem at være målrettet og fleksibel. Du kan altid booke en karrieresamtale med en af vores job- og karrierekonsulenter, hvis du har brug for sparring til at tage næste skridt i dit arbejdsliv.

Læs hele analysen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering her, og Ballisagers Rekrutteringsundersøgelse 2024 her.