Før samtalen

Målet for en jobsamtale er for dig og arbejdsgiver at finde ud af, om du er et match for jobbet, men også om jobbet er det rette match for dig.

På dit CV og din ansøgning har arbejdsgivere fået afklaret dine erfaringer og kompetencer. Nu skal de lære dig at kende samtidig med, at de får en forståelse for, hvor præcis dig og dine kompetencer er det rigtige match for jobbet. Derfor er det vigtigt, at du forbereder dig inden din næste jobsamtale.

Der er mange måder, du kan forberede dig på til en jobsamtale. Det er vigtigt, at du har læst godt op på arbejdspladsen og stillingsbeskrivelsen. På den måde kan du til samtalen nemt fortælle, hvorfor du passer godt ind på arbejdspladsen, men også i stillingen. Her kan du både tage udgangspunkt i dine faglige erfaringer og kompetencer, men også i, hvordan du er som person.

Du skal være klar på at fortælle om dig selv og svare på spørgsmål. Det kan for eksempel være:

• Hvorfor har du søgt denne stilling?
• Hvordan er du som kollega?
• Hvad lægger du vægt på i teamsamarbejde?
• Dine stærke og svage sider både fagligt og personligt
• Hvordan håndterer du konflikter?
• Hvordan håndterer du forældresamarbejde?

Tænk også over, hvad du vil spørge dem om. Det kan for eksempel være:

• Spørgsmål til dit kommende team og deres samarbejde
• Spørgsmål til dine arbejdsopgaver
• Spørgsmål til din kommende leder og lederstil
• Hvorfor er denne stilling ledig?
   

Til jobsamtalen

Det er en selvfølgelighed, at du repræsenterer dig selv godt til jobsamtalen. Veludhvilet, velklædt og velforberedt.

5 hurtige til at starte din samtale og vise, at du kan tage styringen:

• Fortæl om dig selv. Hav en kort tale forberedt på cirka 1 minut, som dækker det vigtigste, de skal vide om dig.
• Hvorfor har du søgt denne stilling? Fortæl om hvorfor, du var motiveret til at søge den specifikke stilling.
• Fortæl hvorfor du har søgt hos den specifikke arbejdsgiver, og hvorfor du passer ind.
• Beskriv kort dit sidste job og dine tidligere erfaringer.
• Fortæl om dine stærke og svage sider både fagligt og personligt.

Giv eksempler på, hvordan dine specifikke kompetencer kan sættes i spil i dit kommende job både i sociale og faglige situationer. Det kan for eksempel være gode erfaringer med teamsamarbejde, og hvordan du vil videreføre det i dit næste job.

Og vær ikke bange for at lade din personlighed skinne igennem til jobsamtalen. Vis dem hvem du er, og hvad du brænder for.

Hav gerne en notesbog og en kuglepen med, så du kan notere dig eventuelle spørgsmål undervejs i samtalen.

Stil de spørgsmål, som du har forberedt hjemmefra. Vær også klar på alle slags spørgsmål fra intervieweren – også de kritiske. Hvis de spørger ind til dit gamle arbejde, er det vigtigt, at du ikke forholder dig kritisk. Her kan du i stedet fortælle om, hvilke kompetencer det har givet dig, og hvordan du kan bruge dem i fremtiden.

Bliver du stillet et spørgsmål, hvor du er i tvivl om, hvad du skal svare, skal du ikke være bange for at spørge ind til, hvad intervieweren mener. Bliver du for eksempel spurgt ind til en specifik case, du skal forholde dig til, er der ikke nødvendigvis en korrekt løsning. Tag dig hellere tid til at reflektere og tænke over forskellige måder, hvorpå casen kan løses.

Efter jobsamtalen

Selv hvis du ikke fik jobbet, kan du lære meget af selve samtalen. Det er en fordel for dig, hvis du får feedback fra dem, du har været til samtale hos. Spørg både ind til feedback på dig selv og hvorfor, du ikke er blevet valgt til jobbet. Bed dem om konkrete eksempler. Spørg også ind til den person, de har valgt at ansætte, og hvorfor de er blevet valgt.

Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har brug for sparring. Du kan også tilmelde dig vores workshop Bliv klar til jobsamtalen, hvor du får konkret feedback og råd til dit næste jobinterview.

Tilmeld dig workshop